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建立专业人才库管理机制加强税收专业人才队伍
发布时间:2019-08-25

  香港最快开奖现场直播,事业发展,关键在人。为加强高素质人才队伍建设,建立一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍,实现人才输送的高效顺畅。海东市税务局制定了《国家税务总局海东市税务局专业人才库管理办法》,健全选拔人才、培养人才、评估人才等工作管理机制,优化分类分级教育培训管理体系,积极引导和激励税收专业人才队伍在推进海东税收现代化建设中发挥重要作用。

  一是制定总体办法,明确人才级别定位。围绕人才强税战略,坚持党管人才原则,《国家税务总局海东市税务局专业人才库管理办法》明确指出,各类专业人才库建设是在市局党委领导下,注重培养专业能力、专业精神,着力打造的一支适应税收工作新形势新任务新要求的专业人才队伍,目的在于为加快实现新时代税收现代化提供中长期人才保障。作为国税地税征管体制改革,机构合并后全市税务系统建立的第一支尖端梯次人才队伍,各人才库及入库人员将在今后的海东市税务事业发展中挑起重担,在各自领域扮演领军角色。

  二是强化跟踪管理,细化人才培养路线。人才库由市局人事教育科会同相关科室,在各县(区)局协助配合下,通过统一选拔等方式,每年在全系统业务骨干中吸收一定数量人员组建完善。市局各科室作为业务主管部门,负责本科室专业人才库管理工作,并按照年度培训计划,在强化定向培训的基础上,通过抽调在库人员参与重大改革事项推动、税收政策研究、重大制度制定、大要案查办、重要项目攻关以及全市性专项工作等,以“理论+实践”的方式进行强化培养,为专业人才施展才能提供了广阔舞台。

  三是建立长效机制,强调个人发展前景。为着眼长远,有力有序推进人才库建设,使其真正成为全市税收事业发展的重要人才队伍保障和干部教育培训工作的“老字号”,市局要求各人才库主管业务部门建立本专业人才库人员培养使用情况台账,实时记录、全面掌握、汇总分析培养使用情况,并通过优先安排外出培训、优先考虑评先评优、优先考虑为市局、县(区)局机关补充工作人员对象的“三个优先”等激励措施,在激励各类专业技术人才推动税收事业发展,帮助实现海东税务组织目标愿景的同时,也为专业人才个人实现自我发展和成长拓宽了路径。(来源:省税务局)

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